【工大輔導員招聘】2023安徽工業大學輔導員招聘20人公告

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　為做好2023年度安徽工業大學面向社會公開招聘輔導員工作，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發<安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）規定，現就有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿置嫦蛏鐣?、公開招聘。

　?。ǘ﹫猿挚荚嚳疾?、擇優聘用。

　　二、招聘崗位

　　專職輔導員共 20名，納入事業編制。

序號	招聘崗位	崗位代碼	需求計劃數	崗位 性質	學歷 （學位）	學歷專業條件		備注
						碩士	本科
1	專職輔導員	3000017	10	學生思想政治教育	碩士及以上	不限	不限	中共黨員（含預備黨員），男性，有一年及以上主要學生干部經歷。因工作要求需到男生宿舍查寢值班。
2	專職輔導員	3000018	10	學生思想政治教育	碩士及以上	不限	不限	中共黨員（含預備黨員），女性，有一年及以上主要學生干部經歷。因工作要求需到女生宿舍查寢值班。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，為中共黨員（含預備黨員）。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

　?。ǘ釔埸h的教育事業，遵紀守法，為人正直，甘于奉獻，具有強烈的事業心和責任感，具有較強的組織管理能力、教育引導能力、調查研究能力、溝通協調能力和語言、文字表達等能力，大學或研究生期間擔任過1年及以上主要學生干部(班委會委員、黨(團)支部委員、社團副會長和校院學生會(研究生會)副部長及以上職務等）。

　?。ㄈ┭芯可鷮W歷，碩士及以上學位，須在2023年7月31日前獲得碩士學歷學位證書；國（境）外取得碩士學位者，碩士學歷須為兩年制及以上且經過教育部學歷認證。

　?。ㄋ模┐T士學位應聘者年齡應在30周歲及以下（1993年1月1日（含）以后出生），具有2年以上高校專職輔導員工作經歷的碩士學位應聘者年齡可放寬至32周歲及以下（1991年1月1日（含）以后出生），博士學位應聘者年齡可放寬至35周歲及以下（1988年1月1日（含）以后出生）。

　?。ㄎ澹┚哂辛己玫纳硇臈l件。

　?。┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：

　　1．不符合崗位招聘條件的人員；

　　2．在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　3．現役軍人；

　　4．在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　6．按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　7．法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員；

　　聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的人員。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　1.報名時間：自本公告發布之日起，至2023年3月23日24時截止。

　　2.應聘者須如實填寫《安徽工業大學2023年度輔導員應聘登記表》（EXCEL版，以下簡稱登記表）。

　　3.發送《登記表》的同時，還須提供并發送相關證明材料掃描件，材料如下：

　?。?）研究生畢業證書及學位證書；尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生須提供所在學校核發的研究生畢業推薦表及學信網的《教育部學籍在線驗證報告》；國（境）外取得碩士及以上畢業生另提供兩年制碩士教育證明及教育部學歷認證；

　?。?）主要學生干部任職材料，提供學校學工部或團委或院系證明（加蓋公章，須明確所任職務及任職時間）；

　?。?）中共黨員證明材料，提供學校黨委組織部或學校二級學院黨委或所在基層黨組織證明（加蓋公章）；

　?。?）需放寬年齡的碩士學位應聘者還需提供2年及以上高校專職輔導員工作經歷證明（加蓋學生工作部門公章）。

　　上述（1）～（4）材料需掃描并整合成一個PDF格式文檔。

　　4.郵件主題、《登記表》、證明材料須統一命名為“姓名+學校名+應聘崗位代碼”，并發送至我校招聘工作專用郵箱ahgydxzp@163.com（“安徽工業大學招聘”的首字母）。

　　（二）資格初審

　　1.學校初審應聘人員資格條件,并確定參加考核人選。

　　2.通過安徽工業大學校園網公布資格初審合格人員名單，未通過資格初審人員，不再逐一回復。

　　（三）資格復審與驗證

　　1.應聘者來校時，須攜帶以下原件：身份證、研究生畢業證書及學位證書（應屆畢業生提供學校核發的研究生畢業推薦表）、學生干部任職的證明材料、中共黨員證明。獲得國外境外學歷學位的，須提供教育部的學歷學位認證原件。需放寬年齡的碩士學位應聘者另須提供高校專職輔導員工作經歷證明。

　　2.經資格復審，未能滿足報名條件要求的應聘者視為資格復審未通過，不予參加考試考核環節。

　　3.參加考試人數與崗位招聘計劃總數的比例達不到3:1的，相應核減招聘計劃數，并及時在網上公布。

　　（四）考試考核

　　考試分心理健康測試、筆試和面試環節?？荚嚂r間、地點及具體實施方案將在安徽工業大學網頁另行通知。

　　1.心理健康測試。學校組織所有擬參加考試考核的應聘人員進行心理健康測評。測試結果認定為不合格的，不進入面試環節。

　　2.筆試。筆試主要內容為馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系、習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務、形勢政策等?？荚嚂r間為120分鐘，滿分為100分。根據筆試成績由高分到低分按照招聘計劃1:3比例確定面試人員，若面試入圍人員最后一名有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。

　　3.面試。面試采取結構化面試，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質。設定面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不計入最終成績排名。

　　4.成績計算及錄用。筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。最終成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。若應聘者最終成績相同，則面試成績高者排名靠前。若筆試、面試的成績均相同，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分數中的最高分高低確定，以此類推。

　　根據招聘崗位計劃數，按應聘者最終成績排名從高分到低分順序，按照1:1比例等額進入體檢與考察環節。

　　（五）體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　（六）審議與公示

　　擬錄用人員經學校審議同意后，在安徽工業大學網頁公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按最終成績排名從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環節，遞補不超過兩次。擬錄用人員名單公示結束，不再遞補。

　　（七）簽約錄用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校按照規定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續。

　　根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，學校按照規定報批后，入事業單位編制，并與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　錄用人員到校后由學校統一分配至專職輔導員崗位工作。

　　五、有關事項

　?。?mdash;）本次專職輔導員選聘工作按人事考試有關政策執行，實行保密、回避等規定。由學校輔導員招聘工作領導小組負責組織開展，接受學校紀委監督。咨詢電話：0555-2311647（人力資源處），監督電話：0555-2311499（紀委辦公室）。

　?。ǘ┵Y格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　?。ㄈ┍菊衅腹婕罢衅腹ぷ魑幢M事宜由校人力資源處負責解釋。

　　安徽工業大學

　　2023年3月9日

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